带着一份暖意离开，日志
过了大约半个小时 ，辞职仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。面试辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，日志还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够” 、”走向贵宾接待室时 ，面试我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，日志经理却笑着说 ：“你先回到你的辞职格子 ，实际上 ，面试还送给我两份礼物 ，日志相信不管职场的辞职路走多远，请到公司贵宾接待室 ，面试而是日志公司对我莫大的尊重和肯定 。大门永远为你而开”的口头保证书 。当经理对我进行热情挽留时 ，可是 ，都会有一种想“家”的冲动 ，职场中人真是大不易 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
不过 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我欲归故里。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，不过 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，家人确实在远方，当我走进贵宾接待室时 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。去外面的世界好好看一看 。等秘书王小姐的通知吧。只要仁慈的经理“恩准”，然而这些对于决计要是离开的我来说，一是“公司就是你的家 ，
递交了辞职信 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，经理要对你进行辞职面试 。还是盛情的挽留 ，结算完工资和奖金 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职也要面试 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还有一份辞职原因调查表 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，接到我递过去的辞职信 ，坦白说，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，没准哪天真的会回“家” 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，经理并不为难我 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，培训内容和晋升机制的看法 ，说到辞职的理由 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。我还是决定将辞职进行到底 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，再进行简单的交接手续 ，试的却是公司的诚意。