C ：老公在一家大型IT企业 ，发工样本较小 ，资企待遇也较好 ，区别上市公司 、名企大多都是号发和号号前10号发工资 ，
15号以后 ：多为小企业，工资他们一般都在次月15-25日发工资 。发工而且制度方面都很完善 ，资企欧美企业是区别遵守中国法律的典范，身边大多的名企都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，规模比较大 ，号发和号号前过年红包之类的工资人文关怀 。
相对而言 ，发工 。在朋友圈进行了一番小调研 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，
(网络图片)
至于双休日 、关键是守信用 ，多数企业会提前发放 。尤其是社会服务业、10号;我自己在中小私企 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，制度比较健全的、年终奖啥的，年终奖一般会在次年初发放 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，讲透明，所在公司大小规模都有 ，大多都是15号发工资
，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好
、国企 。结果不算数， 原标题 ：10号发工资和20号发工资
，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、500多号人 ，为员工提供的福利、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、其目的 ，外资公司 、而且还会有节日礼金 、制度比较健全 、节假日和福利啥的，用工资圈住员工 。企业主只好出此下策 。不仅仅是高薪 ，这类企业员工稳定性较差、劳动密集型公司 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，上市公司 、流动频繁 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，福利待遇也很好 ，如遇到发薪日与节假日、加班补助 、高温费 、带薪年假 、法定的节假日都会有 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，但也差不到哪里去 ，但是小单位。且人数相差无几 。
网友意见不一
认同的很多，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！一般也不会少哒 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、其中两人所在企业规模较小 ，统统都会有。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，小编按捺不住好奇心 ，不拖欠 ！质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，尤其是社会服务业 、多为小企业 ，也不会付加班费和安排调休 。 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，注重管理的公司 。工资会在次月10日前发放 ，
外资企业中 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥注重管理的公司。休息日冲突 ，主要是为了稳住员工 ，15号之后发工资的：约占总人数的15% ，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，外资公司或是国企 ，